Satisface nevoia vitală de îmbrăcăminte de lucru a angajaţilor unei firme.
Motivează angajatul şi astfel îl responzabilizează ceea ce creşte productivitatea în firmă.
Fidelizează angajatul ceea ce reduce numărul de demisii şi deci migraţia de personal, ceea ce reduce costurile cu personalul: recrutare şi selecţie, administrare.
Rol în activitatea de publicitate, promovează imaginea firmei în mediul extern al acesteia, la nivelul pieţei: muncii, al clienţilor, al concurenţei, al furnizorilor.

Credibilizează firma la nivelul potenţialilor angajaţi, ceea ce generează automat o recrutare implicită, adică atragerea de personal fără costuri suplimentare de promovare.
Credibilizează firma la nivelul clienţilor existenţi şi potenţiali, ceea ce creşte încrederea acestora în firmă şi deci susţine fidelizarea clienţilor existenţi şi atragerea de noi clienţi, fapt ce susţine dezvoltarea durabilă a firmei, prin creşterea continuă a cifrei de afaceri.
Descurajează concurenţa, deci creşte gradul de competitivitate a firmei.
Credibilizează firma în raport cu furnizorii săi de materie primă şi nu numai, deci creşte gradul de încredere a furnizorilor în firmă.
Susţine iniţierea şi dezvoltarea parteneriatelor strategice, prin crearea sentimentului de firmă care investeşte în resursele umane ale acesteia.
Susţine identitatea firmei în piaţă, susţine unitatea în diversitate.